Законопроект за допълнение на Кодекса на трудаКОМИСИЯ ПО ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАводещаКОМИСИЯ ПО ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАhttp://www.parliament.bg/bg/parliamentarycommittees/members/231/reports/ID/2594КОМИСИЯ ПО ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКАhttp://www.parliament.bg/bg/parliamentarycommittees/members/231/reports/ID/263930/03/2011внесен(зала първо гласуване)30/03/2011приет(зала първо гласуване)13/04/2011внесен(зала второ гласуване)13/04/2011приет(зала второ гласуване)Закон за допълнение на Кодекса на труда<p> </p>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%" align="center"><b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">УКАЗ № 79</span></b></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">На основание чл. 98, т. 4 от Конституцията на Република България</span></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 2.85pt; vertical-align: middle; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; text-transform: uppercase; color: black; line-height: 112%; letter-spacing: 1.9pt">ПОСТАНОВЯВАМ:</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%; letter-spacing: 0.05pt">Да се обнародва в „Държавен вестник“ </span><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%; letter-spacing: -0.1pt">Законът за </span><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%; letter-spacing: 0.05pt">допълнение на Кодекса на труда, приет от ХLI Народно събрание на 13 април 2011 г.</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%; letter-spacing: 0.05pt">Издаден в </span><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">София на 20 април 2011 г. </span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 11pt"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; letter-spacing: -0.25pt">Президент на републиката: <b>Георги Първанов</b></span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 11pt"><span style="font-size: 8.5pt; color: black">Подпечатан с държавния печат.</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Министър на правосъдието:</span> <b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Маргарита Попова</span></b></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%" align="center"><b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">ЗАКОН</span></b></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 5.65pt; vertical-align: middle; line-height: 112%; text-align: center"><b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">за допълнение на Кодекса на труда </span></b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(обн., ДВ, бр. 26 и 27 от 1986 г.; изм., бр. 6 от 1988 г., бр. 21, 30 и 94 от 1990 г., бр. 27, 32 и 104 от 1991 г., бр. 23, 26, 88 и 100 от 1992 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 1995 г. – бр. 69 от 1995 г.; изм., бр. 87 от 1995 г., бр. 2, 12 и 28 от 1996 г., бр. 124 от 1997 г., бр. 22 от 1998 г.; Решение № 11 на Конституционния съд от 1998 г. – бр. 52 от 1998 г.; изм., бр. 56, 83, 108 и 133 от 1998 г., бр. 51, 67 и 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 1, 105 и 120 от 2002 г., бр. 18, 86 и 95 от 2003 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 19, 27, 46, 76, 83 и 105 от 2005 г. и бр. 24, 30, 48, 57, 68, 75, 102 и 105 от 2006 г., бр. 40, 46, 59, 64 и 104 от 2007 г., бр. 43, 94, 108 и 109 от 2008 г.; бр. 35, 41 и 103 от 2009 г. и бр. 15, 46, 58 и 77 от 2010 г.; Решение № 12 на Конституционния съд от 2010 г. – бр. 91 от 2010 г.; изм., бр. 100 и 101 от 2010 г. и бр. 18 от 2011 г.)</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">§ 1. </span></b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">В глава пета се създава раздел VІІІа с чл. 107б, 107в, 107г, 107д, 107е и 107ж:</span></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">„Раздел VІІІа</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 2.85pt; vertical-align: middle; line-height: 112%; text-align: center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Допълнителни условия за извършване на надомна работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Надомна работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107б. (1) В трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(2) Работниците и служителите по ал. 1 се смятат за работници и служители, които извършват надомна работа.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(3) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който извършва надомна работа.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(4) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ информацията по ал. 3.</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Трудов договор за надомна работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107в. (1) Трудовият договор за надомна работа се сключва при условията и по реда на раздел І „Трудов договор“ от тази глава.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(2) С трудовия договор по ал. 1 се определят и:</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">1. местонахождението на работното място;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">2. трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащане;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">3. редът за възлагане и отчитане на работата;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">4. начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">5. консумативните разходи за работното място и заплащането им;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">6. други условия, свързани със специфичните изисквания за извършване на надомната работа.</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%; text-align: center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Задължения на работодателя за осигуряване на условия за надомна работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107г. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа:</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">1. условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">2. заплащане и равно третиране, каквито е осигурил на работниците и служителите, които работят в предприятието;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">3. здравословни и безопасни условия на труд;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">4. квалификация, преквалификация и обучение;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">5. социално и здравно осигуряване при условия и по ред, определени в закон;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">6. възможност за синдикално сдружаване, участие в общото събрание на работниците и служителите в предприятието, информиране и консултиране и присъединяване към колективен трудов договор в предприятието;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">7. социално-битово и културно обслужване.</span></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Задължения при изпълнение на надомната работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107д. При изпълнение на надомната работа, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен: </span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">1. да спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">2. да осигурява достъп на работодателя и контролните органи до помещението, където е работното място, за проверка;</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">3. да не извършва дейности или действия, които създават безпокойство за другите собственици и обитатели, по-голямо от обичайното, съгласно Закона за управление на етажната собственост, когато работното място е в жилищна сграда или е в близост до такава.</span></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%" align="center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Работно време и почивки</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107е. (1) Работниците или служителите, които извършват надомна работа, сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(2) Работниците и служителите, които извършват надомна работа, сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(3) За работниците и служителите, изпълняващи надомна работа, не може да се установява ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">(4) Работникът или служителят писмено уведомява работодателя за обстоятелствата по ал. 1 и 2 в 7-дневен срок от сключването на трудовия договор.</span></div>
<div style="margin: 5.65pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 112%; text-align: center"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Прилагане на други разпоредби за надомната работа</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Чл. 107ж. За неуредените в този раздел въпроси се прилагат общите разпоредби на този кодекс.“</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">§ 2.</span></b><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%"> В § 1 от допълнителните разпоредби се правят следните допълнения:</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">1. В т. 1 след думите „трудово правоотношение“ се поставя запетая и се добавя „включително за извършване на надомна работа“.</span></div>
<div style="vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">2. В т. 4 се създава изречение второ: „При извършване на надомна работа работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието.“</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; text-indent: 14.15pt; line-height: 112%"><span style="font-size: 8.5pt; color: black; line-height: 112%">Законът е приет от 41-ото Народно събрание на 13 април 2011 г. и е подпечатан с официалния печат на Народното събрание.</span></div>
<div style="margin: 2.85pt 0cm 0pt; vertical-align: middle; line-height: 11pt" align="right"><span style="font-size: 8.5pt; color: black">Председател на Народното събрание: <b>Цецка Цачева</b></span></div>
<p><span style="font-size: 8.5pt; color: black">5017</span></p>332011