Д ОК Л А Д за първо гласуване на законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда №902-01-27, внесен от Министерски съвет на 22.04.2009 г.

---

XL НАРОДНО СЪБРАНИЕ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
Комисия по труда и социалната политика

ДО
Г- Н ГЕОРГИ ПИРИНСКИ
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
НА НАРОДНОТО СЪБРАНИЕ

Д ОК Л А Д
по законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда №902-01-27, внесен от Министерски съвет на 22.04.2009 г.
за първо гласуване

Комисията по труда и социалната политика на свое заседание, проведено на 29 април 2009 г., разгледа и обсъди законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда №902-01-27, внесен от Министерски съвет на 22.04.2009 г. На заседанието присъстваха г- н Лазар Лазаров, заместник- министър на труда и социалната политика, г- жа Весела Караиванова, зам.- управител на Националния осигурителен институт, г- н Димитър Манолов и г- н Олег Чулев от КТ “Подкрепа”, г- н Николай Ненков от КНСБ и др.
Законопроектът и мотивите към него бе представен от заместник- министър Лазар Лазаров. Той изясни, че законопроектът се предлага във връзка с ратифицираната със закон от Народното събрание през 2005 г., Конвенция № 151 на МОТ относно частните бюра (агенции) по труда. Проектът на закон идва и от необходимостта българското трудово законодателство да се приведе в съответствие с общностното законодателство- Директива 2008/104/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 19.11.2008 г., относно работа чрез агенции за временна заетост. Беше подчертана като основна цел на законопроекта нормативното уреждане на отношенията между предприятията за временна заетост и работниците и служителите от предприятията- ползватели, за осигуряване полагането на труд, защита според трудовото законодателство на работниците и служителите, наети от предприятията и др. Предвижда се при изпълнението на работа за определен срок или да завършване на определена работа, това да става чрез уговаряне в трудов договор между работника или служителя и предприятието за временна заетост. Регламентира се възможност за уговаряне на трудово възнаграждение за времето между периодите на работа в предприятието- ползвател и др. Изрично са посочени задълженията на предприятието за временна заетост. То трябда да начислява във ведомост и предоставя извлечение от нея на работника или служителя за изплатените или не трудови възнаграждения и обезщетения. В задължението му влиза и социалното и здравно осигуряване на работниците и служителите и др. Регламентирани са и задълженията на предприятието- ползвател към предоставените работници или служители- за осигуряване на равно третиране с другите работещи, на здравословни и безопасни условия на труд, на достъп до постоянна работа и обучение, писмена информация за заемане на постоянна работа и др. Нормативно е уредено отношението между предприятието за временна заетост и предприятието- ползвател, което да става с договор между тях. Определено е неговото съдържание, което включва определянето на работата и длъжностите, продължителността на времето за предоставяне за работа, задълженията на работника или служителя към предприятието за временна заетост и предприятието ползвател, разходите за трудово възнаграждение, социално и здравно осигуряване и др., сред които отговорността за вреди при трудова злополука или професионална болест, отговорност при неизпълнение на работата и т.н.
Предвидено е при определяне на представителите за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятия с 50 и повече работници и служители, както и в организационно и икономически обособени поделения на предприятия с 20 и повече работни и служители, в числения им състав да се включват и работниците и служителите, предоставени от предприятие за временна заетост и др.
Предлага се промяна в Закона за уреждане на колективните трудови спорове, според при законна стачка се забранява на работодателите да приемат на работа и работници от предприятия, осигуряващи временна заетост, на мястото на стачкуващите работници или служители.
След проведено обсъждане и гласуване с резултати “За- 12 гласа, “Против” и “Въздържали се”- няма, Комисията по труда и социалната политика прие следното становище:
Предлага на Народното събрание да подкрепи на първо гласуване законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда №902-01-27, внесен от Министерски съвет на 22.04.2009 г.
Д- р Хасан Адемов, Председател на Комисията по
труда и социалната политика